Akşam
•
Yargıtay, kullanılmayan yıllık izin ücretlerinde 5 yıl zamanaşımı süresi uygulayacak
Yargıtay, kullanılmayan yıllık izin ücretlerinde zamanaşımı süresinin işten ayrılma tarihinden itibaren 5 yıl olduğuna hükmetti. Yüksek Mahkeme, bu süre geçtikten sonra açılan davada işverenin zamanaşımı itirazını haklı bularak işçi lehine verilen kararı bozdu.
